Entenda o conceito e as diferenças entre: Diversidade e Inclusão
Para garantir a diversidade e inclusão no seu ambiente de trabalho, primeiro é preciso entender o significado de cada conceito e a diferença entre eles. Uma vez que um está diretamente ligado ao outro de uma forma dependente. A diversidade no ambiente de trabalho diz respeito à pluralidade presente na sociedade sendo representada de maneira igualitária na empresa. Essa pluralidade está ligada a uma variedade de características que diferenciam as pessoas, como o gênero, idade, cor, orientação sexual, classe social, cultura, entre outros. Já a inclusão, é a medida que se toma para evitar que grupos plurais sejam excluídos. Além disso,é responsável por garantir que participem efetivamente das atividades no ambiente profissional e que sejam reconhecidos e valorizados de maneira justa e igualitária pelo seu trabalho.
Em resumo, são conceitos semelhantes, mas a diversidade é sobre quem compõe a equipe da organização e a inclusão é como se dá o espaço dessas pessoas na corporação e em como elas são tratadas ou reconhecidas nesse ambiente.
Então, por mais que diversidade e inclusão possuam significados diferentes, são conceitos que andam juntos, isto é, são complementares. Ou seja, a inclusão é o que assegura que a diversidade esteja presente no mercado de trabalho de maneira que preze pela equidade.
Qual é a importância do papel corporativo em relação a Diversidade e Inclusão?
Considerando o Brasil um país miscigenado, em que a população é constituída pela diversidade, entende-se qual é a importância de trazer reflexões acerca do tema para dentro do ambiente corporativo.
Isso porque, diversificar a equipe significa transformar o ambiente das empresas em um lugar de representatividade, em que se promove a integração. Além disso, a variedade de pessoas é capaz de ampliar a inovação dentro de uma empresa, uma vez que conta com mentalidades diferentes, com múltiplas experiências e vivências.
Ademais, transformar o cenário corporativo em um lugar representativo e igualitário, reflete diretamente no posicionamento da sociedade perante essa questão. Por isso, investir em uma empresa diversificada e inclusiva é uma maneira estratégica de demonstrar o papel corporativo nessa pauta social.
De que maneira o reconhecimento dessa pauta é benéfico para a sua empresa?
Quando falamos sobre o desempenho de uma empresa no mercado, é imprescindível pensar estratégias de marketing digital. Tendo isso em vista, uma empresa que investe em um marketing de conteúdo e preza pela representatividade, capta clientes que se sentem representados, atingindo seu público alvo.
Por outro lado, a diversificação e inclusão da equipe não diz respeito apenas às vantagens sociais adquiridas pela empresa que a aplica. Na verdade, a ampla vivência de uma equipe representativa é que leva as corporações a abrangerem os seus ideais e visões sobre a sociedade como um todo.
Além disso, promovendo a representatividade, é possível captar mais funcionários, já que é atraente para os candidatos a emprego, especialmente para aqueles que valorizam a diversidade e procuram um ambiente de trabalho inclusivo.
Por fim, um ambiente inclusivo e confortável para os trabalhadores gera motivação e, consequentemente, engajamento e produtividade da equipe. Esse resultado é motivado por um sentimento de pertencimento e pelo reconhecimento.
Entenda quais são os desafios para as empresas.
A diversidade e inclusão é considerada uma pauta estratégica para as organizações, diz pesquisa realizada pela empresa Great Place to Work em que foram mapeadas as Tendências de Gestão de Pessoas. Ademais, foi uma pauta definida como prioridade nos trabalhos de gestão de pessoas.
Porém, apesar do estudo concluir que esse tema é estratégico para empresas no mercado, a pauta ainda é pouco expressiva no meio corporativo. Felizmente, entende-se que é um assunto que vem ganhando reconhecimento, mesmo que gradativamente.
Um dos desafio em relação à inserção da pluralidade no ambiente de trabalho está na desinformação ainda muito significativa na sociedade, o que leva a uma discriminação. Dessa maneira, é dever das lideranças de recursos humanos investirem em conscientização da equipe.
Entre as dificuldades que se expressam no momento de implementar essa transformação da empresa, também está a ausência de representatividade em lideranças. Ou seja, os cargos de lideranças carecem de pluralidade.
Isso se dá pela perda de oportunidade da organização de promover essa diversidade representativa, levando-a para cargos inferiores que se espelham em seus líderes.
Cultura organizacional e o seu papel na imagem da empresa
A introdução de mudanças significativas, como a inserção da política de inclusão em uma empresa, se inicia não por ações pontuais na rotina de trabalho, mas sim por uma revisão dos valores exigidos e transmitidos por essa organização.
Por esse motivo, é importante conhecer a sua cultura organizacional, que é um conjunto de valores e normas compartilhados e aceitos pelos membros da organização.
Tais elementos, presentes na cultura organizacional, ditam o comportamento individual frente a empresa e como a empresa se portar frente ao externo. Sendo assim, é fundamental que a cultura da empresa esteja alinhada com a imagem que deseja transmitir.
O papel que a cultura organizacional representa perante a busca pela pluralidade do ambiente de trabalho está em facilitar a aceitação e respeito pela diversidade dentro do meio corporativo.
Como promover a Diversidade e Inclusão no seu ambiente de trabalho
Para atingir um meio corporativo diversificado e inclusivo, é preciso adotar algumas medidas que promovam essa inclusão. Como a revisão dos valores da empresa, o aproveitamento do processo de seleção da equipe e as ações promovidas pela empresa para garantir a equidade.
É importante ressaltar que o recrutamento e seleção de funcionários é uma medida que funciona bem para uma solução a curto prazo. Dado que é onde se inicia a jornada do funcionário na organização, deve ser o primeiro processo a se adaptar dentro da organização à crescente tendência de um ambiente plural.
Para selecionar os candidato para as vagas, o processo deve ser igualitário e deve buscar um recrutamento que valorize as características que realmente contam para a empresa, como soft e hard skills. Além disso, o processo seletivo deve filtrar candidatos que aprovam pensamentos preconceituosos e que vão contra a pluralidade.
Após aprovar candidatos que componham uma equipe pluralizada, é necessário garantir que dentro da empresa esse reconhecimento igualitário continue acontecendo nos processos. Isto é, o ambiente de trabalho deve ser acolhedor e eliminar as diferenças de tratamento existentes, se adequando às necessidades do funcionário.
Conclusão
Para garantir a efetividade das medidas de inclusão, é essencial um acompanhamento e monitoramento da satisfação e engajamento da equipe, além de garantir que o reconhecimento das atividades na empresa é justo e igualitário. Dessa maneira, é possível assegurar que a inclusão está contribuindo para uma equipe bem engajada e alinhada.
Em relação aos valores, é preciso que exista um alinhamento entre as ações realizadas externamente e internamente da empresa. Então, para que o posicionamento da empresa seja condizente com seus valores, é vantajoso o investimento em um Plano de Marketing. Pois, através de um Plano de Marketing é possível reconhecer o perfil do seu consumidor.
Isso é importante porque a visibilidade externa obtida por uma empresa significa que foi possível atrair de maneira positiva o olhar do público. Desse modo, para ampliar o alcance de consumidores que refletem a cultura da empresa, é essencial o investimento no marketing online. Assim, será possível mapear as estratégias de marketing digital.
